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    2022年1月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    中期的绩效沟通的任务是( )。


    • A、克服障碍


    • B、传播理念


    • C、目标认同


    • D、指导激励


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    绩效目标的制定必须认真考量两个要素，即部门的             和往年的绩效目标与结果。


    在制定绩效计划时，人力资源管理专业人员的职责有（）。


    • A、引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标


    • B、宣传组织的战略、文化


    • C、制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容


    • D、组织绩效计划培训


    • E、解决绩效计划问题


    绩效评价标准中，对员工没有做出强制性的要求，但一小部分通过努力可以达到的绩效水平是( )。


    • A、定量标准


    • B、定性标准


    • C、基本标准


    • D、卓越标准


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